分配不均是大问题

不患寡而患不均，这是人性规律。古人认为分配不均才是大问题，不安比穷更可怕。财物分配均平，人们就能和睦相处。中国人有桃花源梦想，也是对现实争斗的反对。历史上农民起义也与贫富差距有关，所以分配机制很重要。

差距过大过小都有问题

差距越大危险越高，没有差距则缺乏活力。从“基尼系数”说起，它衡量收入差距，越小越平均，越大问题越大。系数大的地方人们缺乏安全感，犯罪多；系数小的地方幸福指数高。但没有差距或差距小又会缺乏活力，企业也如此，不能拉开差距就无法激发人才创造力。

华为如何解决“贫富差”

华为工资待遇高且有员工持股制度，但没有真正大富豪。华为的分配方式是“资本主义+社会主义”，既要有差距又不能太大，员工靠劳动创造价值获取财富，资本收益只有劳动收益的三分之一，这体现了任正非的灰度智慧，也是华为基业长青的原因。